某某认为，公司的分配体制应当符合公司的经营宗旨，让全体员工从企业的发展中受益，既体现诚实劳动的价值，也体现知识、技术、能力、司龄、艰苦环境、风险承担、业绩的价值。

要让经营管理者通过透明的规则合法共享经营成果，防止人们通过潜规则非法谋取财富。

根据公司所处行业的工作特点，对“勤奋劳动、智慧劳动、艰苦环境劳动、承受风险压力劳动”的各种不同类型的劳动以制度的方式实行有区别的激励。公司制订“激励与绩效结合的内部核算体制”，并于每个年度对其进行完善。

恪守契约精神。在激励方面，公司要言而有信，确保激励的兑现。